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Protocolo para Prevenir Hostigamiento Laboral

Socializa IQM protocolo para Prevenir y Atender Acoso y Hostigamiento Laboral con integrantes de la sociedad civil

Prevenir Hostigamiento Laboral. La directora general del Instituto Queretano de las Mujeres (IQM), Marisol Kuri Lorenzo, dirigió la mesa de diálogo y escucha del Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el Acoso y Hostigamiento en razón de género en el ámbito laboral, dirigida a activistas queretanas y a mujeres que integran distintos organismos de la sociedad civil.

 

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Marisol Kuri subrayó que estas mesas de trabajo y escucha con activistas e integrantes de la sociedad civil organizada, permitirán detectar áreas de oportunidad del mismo protocolo y/o de su implementación.

Protocolo para Prevenir Hostigamiento Laboral

“Es importante poder crear mesas de trabajo con dicha metodología en la que, las participantes desde la sociedad civil, den a conocer sus expectativas al mismo tiempo de que interactúan de manera conjunta con personas con visiones y propuestas variadas”, dijo.

 

En esta mesa de trabajo se contó con la presencia de la directora del Instituto para las Mujeres Guanajuatenses, Anabel López Pulido, quien compartió los logros y las buenas prácticas que se han implementado en Guanajuato.

 

Durante la charla, López Pulido afirmó que el documento que se creó, a fin de hacer valer los derechos de las colaboradoras, ha tenido como resultado que dentro de los centros de trabajo exista la certeza jurídica de que sus derechos serán respetados.

 

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Luego de escuchar algunas opiniones de las asistentes, la directora del IQM agradeció la presencia de Anabel Pulido y la invitó a continuar realizando un trabajo conjunto en futuras ocasiones.

 

Protocolo para Prevenir Hostigamiento Laboral

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